Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en lovpålagt pensjonssparing som arbeidsgivere i privat sektor må tilby sine ansatte. Arbeidsgivere må sette av minst 2 prosent av den ansattes lønn fra første tjente krone, gjeldende fra fylte 13 år og med en inntekt over 1000 kroner. Alle kostnader til pensjonsordningen dekkes av arbeidsgiveren.

Grunnbeløpet, som fastsettes årlig, er 124 028 kroner fra 1. mai 2024 til 1. mai 2025, og brukes som beregningsgrunnlag for flere av NAVs ytelser, inkludert pensjon og trygd.

Hvorfor er OTP viktig?

Loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) pålegger arbeidsgivere å sikre at alle ansatte får en pensjonssparing i tillegg til alderspensjonen fra folketrygden. Dette sikrer at arbeidstakere har økonomisk sikkerhet når de går av med pensjon.

Hvilke bedrifter omfattes av OTP-loven?

Generelt gjelder OTP-loven for alle foretak med mer enn én ansatt. Spesifikt må en arbeidsgiver tilby en pensjonsordning dersom:

• Minst to ansatte har en arbeidstid og lønn som tilsvarer 75 prosent eller mer av full stilling. For eksempel, to gründere som jobber 100 prosent i sitt eget AS.
• Minst én ansatt uten eierinteresse jobber i foretaket med en arbeidstid og lønn på 75 prosent eller mer av full stilling. For eksempel, en eier i 100 prosent stilling og en ansatt i 80 prosent stilling.
• Deltidsansatte i foretaket samlet sett jobber mer enn 2 årsverk.

Når et foretak oppfyller disse kravene, må det ha en OTP-avtale for alle ansatte.

Fra 1. januar 2022 har alle ansatte over 13 år rett til pensjonsopptjening fra første tjente krone, uavhengig av ansettelsesform.

Satsene for obligatorisk tjenestepensjon

Ifølge OTP-loven må arbeidsgivere:

• Betale minst 2 prosent av lønnen mellom 0 og 12 G (1 488 336 kroner) for sine ansatte fra første arbeidsdag. Inntekt over 12 G kvalifiserer ikke til pensjonssparing.
• Maksimalt spare opptil 7 prosent av lønnen opp til 7 G, med mulighet for tilleggssparing mellom 7,1 og 12 G, hvor maksimal sats er 18,1 prosent.

Mens mange bransjer, som frisør- og skjønnhetspleiebransjen og bemanningsbransjen ofte følger minimumssatsen for OTP, velger andre bransjer som arkitekt-, jus- og forsikringsbransjen ofte å tilby mer omfattende pensjonsordninger. Hvilke satser som er vanlige varierer fra bransje til bransje.